馮小強被漏了底，直接反手就是一巴掌。他手勁兒重，打的那人嗷嗷叫。
喬雨林道：「考過就行了，快去食堂吃飯，下午實操才是重頭戲。」
眾人於是成群結隊往食堂去。
第51章 一家人是沒有秘密的
吃完飯略休息了一會兒，下午的考核就開始了。
實操考核跟理論考核不同，考核地點直接設在了他們平時訓練的場地上，場地邊上豎起了紅底白字的橫幅，上面寫著「鹽城機械廠司機實操考核」。
橫幅下設主席台，五六張桌子並在一起，上面鋪著藍布，左右各放了兩隻紅布包著收音頭的話筒。
喬雨林等人在主席台前排隊集合，廠里沒有班的同事聚在場地周圍當觀眾。
廠里領導依次入場坐到主席台上的時候，馮小強緊張道：「這場面也忒大了吧？咱們待會開車的時候領導們不會就在現場看了吧？」
「你以為呢？」身邊一人略帶驕傲的挺了挺胸膛，「咱們可是廠里甚至是整個鹽城第一批經過正規培訓的駕駛員，畢業的時候當然得隆重些了。」
其他人聽他這麼一說，頓覺身份檔次上去了，臉上俱都顯現出自豪的神色來。
喬雨林從主席台的布置看出了門道，最中間是於懷智，他是主管銷售的副廠長，廠長不在，他就是老大。他左手邊是賀副廠長，主抓生產，右手邊是周副廠長，分管人事。再往邊上則是幾個主要科室的負責人以及司機班的班長魯正鳴。
各個方面的領導都來了，恐怕這次的考核標準不只是兩門考試過了就行。
果不其然，等到主要領導講完話，宣布考核正式開始的時候，就公布了最後總成績的核算方式——百分之五十的實操加上百分之三十的理論，再加上百分之二十的平時出勤率。
有些人直接慌了，「還要加出勤率，之前也沒說過啊。」
「是啊，憑什麼臨時改考核方式？」
「要什麼出勤率啊，往年的司機也沒這麼考核過啊。」
出勤率有問題的大多數是廠子弟，所以最先開始議論的也是他們。
「往年也沒見有開集中培訓班的啊。」馬小強懟了一句。
他心裡是踏實了，他實操要比理論好，先前還擔心折在理論上，這下好了，理論最後竟然給出勤率分了百分之二十，而他的出勤率得益於喬雨林每天的威逼利誘，從來沒有遲到早退過，可以說是百分之百的完美。&="&hr>
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