研發部經理：「……」
林首席和王專家恰好就是研發部兩股對立勢力之首，每天研發不干，斗得頭破血流。
王希光跟董爭提過林首席，就是疑似學歷造假被S大退檔的林博士，王專家也聽說了一點，更瞧不上他，兩人斗得更狠了。
之前只有董爭一個人就是技術首席專家，現在首席和專家分開了，各有人扮演。
但兩人又很默契，在高層面前統一戰線，一離開高層就龍爭虎鬥，把技術科研部搞得烏煙瘴氣。
那些一線研發人員一開始也怨聲載道，到後來也煩不了，上司怎麼安排，他們就怎麼做，跟個機器人一樣不帶腦子幹活，找到適合渾水摸魚的路子，每個月拿點窩囊費，倒也過得輕鬆自在。
他們唯一煩惱的時候就是林首席和王專家放棄爭鬥、統一戰線對付高層的時候。
那時候他們得編報告，沒做好也說做好了，沒有也說有，反正沒人關心實際情況到底好不好，報告好看，對上有交代就行。
但欺上瞞下的日子並不好過，他們偶爾會回憶董爭在研發部的日子，那時候的研發部是真的忙碌，但雙腳是踩在地上行走的，不像現在踩在泡沫上，哪天泡沫破裂，他們就全完蛋了。
他們能感覺到，泡沫即將破裂，但渾水摸魚太久，沒學到什麼真本領，也沒有勇氣跳槽，日復一日混日子。
各小組長找到林首席和王專家訴苦：「老師，這個難度有點大，我們的產品還在研製階段，實在有點拿不出手啊。」
專家們可不管，高層都不管，他們哪兒管得了，公司又不是他們的公司。
他們學上層把壓力下放：「公司一年給你們這麼多年薪，比外面公司高了一大截吧，你們只會提難度？不會想辦法？還有一個多月的時間，抓緊。」
奇怪的話術，好像回答了問題，又好像沒有回答，總之，問題沒有解決。
壓力層層下放，鍋最終還是甩到了一線研發人員身上。
研發人員滿肚子怨言回到辦公室，抱怨歸抱怨，事情解不解決倒是其次，重要的是得對上有個交代，幾個人一合計，也想到了解決辦法。
「要不我們把DZ0910拿出來，包裝一下，換個牌，先拿出去展出再說？」
他們從事一線研發，粗略研究過DZ0910，意外發現它功能強大，還留有很多的拓展接口，可以再在他基礎上進行升級。
只可惜，公司內鬥，這麼好的產品被打入冷宮。
不過他們也只是公司里的一葉扁舟，哪能管得了高層那些事，他們能做的是就到庫房找老趙，企圖借出DZ0910的模型機，把接口弄懂，稍微一改動，再換個包裝，就當新產品展出。
他們派了個實習生去找老趙借產品。
老趙看著來借產品的年輕人：「有手續嗎？」
實習生雙眼清澈：「這還要手續？」
老趙樂呵呵道：「小伙子真逗，這是公司財產，哪能隨便借出去的，當然要有手續。」
實習生：「那要什麼手續？」
「新出的倉儲管理規定，你回去看一下，走完流程我給你辦理。」
老趙把人打發走了，立刻找個沒人的角落給董爭打了電話，把這件事一五一十告訴董爭。
老趙不知道什麼公司利益至上，他只知道他是來打工的，辛辛苦苦兩班倒公司就應該給他付工資，而董首席是對他有恩，這台設備是董首席的心血，應當讓董首席知道。
打完電話，只有小學文化的老趙連午飯都不去吃了，開始研究新發布的《倉庫管理規定》，看有什麼漏洞能夠阻止他們把設備借出去。
老趙知道宇思科技的管理規定主要是為了約束一線人員，用來扣人錢噁心人的，不需要管理規定管的時候各個部門經理之間打聲招呼就行，美其名曰特事特辦。
老趙明白，以他的能力很難阻止他們把設備借出去，但能拖多久就拖多久吧，讓董首席有個時間應對。
*
錦城集團項目總結匯報結束之後接著就是元旦小長假，年度在元旦辦婚禮，錦城集團項目匯報結束之後就放了假，比法定假期早兩天。
董爭接到老趙電話時，正在幫年度布置新房。
年度買了個大平層，離s大很近，方便王希光上班，但離他的4S店很遠，年度不在意，說王希光做科研，時間比他寶貴，對社會的貢獻比他大，他願意浪費自己的時間。
董爭手裡拿著大紅喜字的窗花，到陽台接老趙的電話。