「啊？培訓？」尹漫始料未及。
「是啊。」孫經理一臉理所當然，「好的經驗當然得分享給大家，怎麼，你不願意啊？」
尹漫搖頭，「這倒不是，只是我一個剛來沒多久的員工給大家培訓，是不是有點不妥？」
她入職攏共才十來天，半個月都不到，讓她一個新員工給那麼多老員工培訓，聽起來都有點不服眾。
「嗐，我還以為你顧慮什麼呢，這個你就不用操心了。」孫經理拍拍她的肩膀，「咱們超市一向講究的是能者居上，只要你有實力，資歷不成問題。」
「就這麼說定了啊，給你兩天時間夠不夠？儘快把話術整理出來，我來安排一下什麼時候給促銷員們做培訓。」
「對了，你整理出來的話術直接遞給我過目，就不用曹主管經手了。」
孫經理這個交代也是怕曹主管從中卡住，拖時間，尹漫心裡明白，點頭後便要走出辦公室。
離開之前，孫經理叫住她，問了一個出乎意料的問題。
「尹漫吶，你剛才說要拋開超市促銷員的身份，站在顧客的角度思考問題，為顧客著想。那麼，如果有一天，你必須選擇一方，也只能選擇一方，你會怎麼選擇？」
這是個職場送命題。
孫經理背後的意思很明顯，如果超市一方的利益和顧客一方的利益相衝突，作為超市員工的尹漫，會選擇哪一方？
這個問題很難回答。
選擇站在超市一方，尹漫剛才那一套理論可謂是虛偽至極，選擇站在顧客一方，作為超市員工的尹漫勢必要被人懷疑忠誠度與立場問題。
尹漫沉默片刻，道：「孫經理，其實這個問題並不是問題，超市的利益與顧客的利益也並不是完全相對。」
「服務好顧客的目標是為超市創造更大的利益，超市想要獲得更大的利益的前提便是服務好顧客，這是雙贏的事情，不需要立場對立。」
孫經理一聽，咧開嘴笑了。
與別人不同，尹漫的思維中似乎合作共贏的理念要大於競爭的理念，這一點她很欣賞。
兩天後，尹漫把一整套銷售話術用心整理出來。
聽到尹漫要給所有促銷員做培訓，宿舍里的同事們都沸騰起來。
寧曉娥最為高興，捧著尹漫的臉蛋使勁親，「漫漫啊漫漫，你真是咱們新員工的最好代表！剛來一個多星期就能給大家做培訓，你也太厲害了！同為新員工，我與有榮焉！」
胡花捧著臉一臉羨慕，「好羨慕啊，我什麼時候能夠有這個機會給大家培訓啊？」
一旁的喬之意笑她，「什麼時候你能突破咱們的周銷售額目標，你就*有機會了。」
「那恐怕這輩子都沒戲。」胡花攤攤手，一臉絕望。
眾人瞧她這副模樣，全都哈哈大笑。
宿舍里一團和氣，其樂融融，不知是誰無意提了一句：「漫漫這麼厲害，我看她遲早要做上咱們的主管呢！」
正要去宿舍找安明霞的曹紅枝路過，不偏不倚聽到這句話，內心的不安達到頂峰。
這兩天尹漫擬好了銷售培訓話術，居然沒經她之手，直接上交給孫經理。
她可是尹漫的直系上司，尹漫越過她，直接和孫經理聯繫，到底還有沒有把她這個頂頭上司放在眼裡？
可是孫經理對此並未置一詞，說明孫經理是默許的。
這反常的些行為似乎在給她敲警鐘，她不得不警惕起來。
或許哪一天，尹漫不聲不響就將她取代了。
之前孫經理對尹漫的印象就非常不錯，況且尹漫也是孫經理提親自招進超市的，萬一孫經理有自己的想法，想把她弄下去，讓尹漫上來接位呢？
她才接位沒多久，不會在短時間內有人事變動，但半年後呢？一年後呢？到時候尹漫有了一定經歷，孫經理是不是會順理成章將人提上來？
這一直是曹紅枝內心最大的恐懼。
自從尹漫進來之後，她一次次不斷地排擠尹漫，為難尹漫，也不過是內心這份恐懼在作怪。
如今才短短一個多星期而已，尹漫的勢頭已如此強勁，要是等到半年後、一年後，尹漫成了氣候，恐怕到時候根本沒有她的立足之地。
不行，她得想個法子把尹漫調離促銷員崗位。
在尹漫準備給大傢伙開培訓大會的前幾天，營運部內部一項人事變動悄悄在進行。
胡花被調去理貨員的崗位。