「原來這就是何總的減負方式，辱罵員工逼他們辭職，這種減負方式，我並沒有同意。」
天和老總輕蔑地笑了笑：「汪總已經同意了。」
原來他左等右等，沒等到蘇筱的答覆，便猜出她不太贊同。東邊不亮西邊亮，他立刻找了趙鵬。趙鵬聽說他能幫集團減負，二話不說就匯報了汪明宇。汪明宇很快回了話，如果何總真能幫集團減負，那他一定幫何總爭取到合併後天字號總經理的位置。得了汪明宇的承諾，何總二話不說，便開始幹了。
這根源在集團，還得回集團解決。
蘇筱回到集團，思來想去，覺得自己去找汪明宇，分量不夠，最好還是請徐知平出面。再說，她這個改革小組組長，按規定是直接匯報徐知平，出了這麼大一件事，她必須得先匯報他。
聽完她的匯報，徐知平輕描淡寫地說：「他的方式是簡單粗暴了一點，但出發點還是好的。」
蘇筱有些不敢相信自己的耳朵：「徐總，我覺得這種方式已經不是簡單粗暴，而是下作了。」
徐知平笑了笑，說：「你這話嚴重了。」
「哪裡嚴重了，何總根本不把員工當人。」
「蘇筱呀，我知道你善良，但是企業不是慈善機構，還是要以盈利為目的，有時候該狠心就得狠心，該犧牲就得犧牲。天字號合併後，業務高度重合，我們養不起那麼多人。等合併後裁員，成本很驚人。所以從這個角度來考慮，老何的做法並沒有錯。當然，他的方式確實有欠妥當，我會提醒他的。」
原來大家都是這麼看的，蘇筱心裡一涼：「這種方式也許短期內能節約成本，但是長期來看，後果是很嚴重的。員工們沒有這麼傻，剛開始可能不明白，後來一定會明白，公司就是不想給賠償金，所以逼他們主動辭職。這會嚴重損害集團的形象，員工也會失去歸屬感。一盤散沙，怎麼可能在市場競爭中勝出？」
徐知平有些頭疼，想了想，說：「我特別能理解你的想法，你剛從基層升上來，看到普通員工受到不公平的對待，想替他們發聲，這很有正義感，很好。但是呢，你現在已經是高層管理了，不能只站在普通員工的角度去思考問題，你得站在更高的位置……當你站在更高的位置，就會明白，普通員工就跟浪花一樣，一浪過去了，還會有一浪過來。」
蘇筱想了想，目光直直地看著徐知平，說：「我不知道更高的位置是哪裡，但我知道對於普通員工來說，一個月的工資能幹很多事情，房貸、孩子的補習費、老人的醫藥費……對徐總您來說，多一個月工資少一個月工資，對生活毫無影響。但對他們來說，如果被裁員，N+1的補償能讓他們鬆一口氣，能讓他們短期內即使沒找到工作，也不會生活困頓。」
一向穩如泰山的徐知平，這一刻也眼神閃爍，避開蘇筱的視線。
他默了默，有些煩躁：「天正的調研做到什麼階段了？」
「不清楚。」
徐知平說：「這才是大事，你不管調研，管那些雞毛蒜皮的事情幹什麼。天和的事情，就交給趙鵬吧，你不要管了。」
蘇筱失望地看他一眼，起身走了。
徐知平拿過養生壺，將養生茶倒進壺裡，因為心裡煩躁，居然灑了出來，落在桌子上。
吳紅玫從天正趕回來，已經過了下班時間了。
二十八層的改革小組辦公室，蘇筱就站在窗前，看著外面，背影有些寂寥。
「怎麼了，筱筱，這麼著急要我回來？」
蘇筱回過頭來，看著她，或者更確切地說是審視著她，吳紅玫被看得有些不自在，忸怩地撥了撥長發：「怎麼了？」
「天和何總用罵人的方式逼員工主動辭職，這件事你是不是早就知道了？」
「也沒有多早，就是上個星期，天娜跟我提了一嘴。」
「那你為什麼不匯報我？」
「天娜說有幾個人辭職，那不很正常嘛，我覺得還沒有到匯報的地步。」
「正常嗎？你當了這麼多年的人力資源，你看不出何總的目的嗎？」
吳紅玫默了默，說：「我知道。」
「你都知道，那你為什麼不報告我？」
「報告你又能怎麼樣呢？」吳紅玫苦口婆心地說，「筱筱啊，集團早就有一套成熟的運作模式，很多事情你根本管不了，睜一隻眼閉一隻眼不好嗎？現在你知道了，你管得了嗎？」見蘇筱眼神一黯，「你看，你根本管不了，白白傷神而已。」
「不管我管得了，還是管不了，你都應該告訴我。如果不是瑪麗亞告訴我，我會一直蒙在鼓裡。作為朋友，你擔心我，可以不告訴我。但現在我還是你的上司，你不能替你的上司做決定。」
這話已經相當嚴厲了。
吳紅玫低著頭，默然不語。
「紅玫，我在集團里人單力薄，只有你才是我最信任的人，但是你為什麼老自作主張呢，娜娜如此，天和的事情也是如此。」
吳紅玫語氣生硬：「對不起，我沒想到這一點，以後不會了。」頓了頓，說，「以後所有的事情我都會第一時間匯報你。」
這話有著賭氣的成分。