除了杜管家負責，主要把人定下來還是看系統，項舒更相信系統給她推薦的人選。
杜管家還詢問，「小姐，是以CNL集團的名義招聘嗎？」
項舒頓了一下，然後搖了搖頭，她看過系統對於CNL集團的介紹，在國內的產業並不多。
就在這時，項舒靈光一閃，「那我乾脆自己成立一家公司好了。」
哪怕她不懂得經營，不是也可以請職業代理人幫忙打理。
公司也不是說成立就成立的，其中還有很多手續要辦，項舒先把這個想法記下。
負責幫項舒做時間規劃的私人助理把她所有的想法都整理了起來，按照輕重緩急做了個分類。
還是需要先招聘人手，人多了才好辦事。
項舒讓系統看了所有人的資料，從其中挑選了幾個人。
至於怎麼經營公司，可以詢問理查潘，他不就是系統選中的職業經理人。
聽了項舒的話，理查潘好半天沒開口。
作為接過新老闆幾次電話的人，他可對集團名下的產業太清楚了。
「老闆，咱們在國內還是有很多產業的，您要是喜歡，就在旗下產業挑一個就行了，幹嘛還要那麼費事。還有醫院，哪裡用得著那麼費事，慈濟您知道不？那就是咱們集團的。」
「有產業？」
項舒還真不知道，明明系統給的產業裡面沒說啊。
等她仔細看過之後，項舒頓住了，確實是有產業的，還是各行各業都有所涉及。
她之前看的都是國外的，旁邊還有一行，是國內的產業。
有幾個公司她當初還投過簡歷呢。
慈濟醫院她知道啊，江沅市最出名的私人醫院，項舒是沒去過，可是還是了解過一些。
等她點開有關於醫院的詳細資料，才發現自己了解的都是少的了。
醫院這邊項舒認領了，可是公司她暫時還沒想好要怎麼辦？
理查潘還建議項舒乾脆選娛樂公司好了，最近她剛好比較出名，加上花錢砸出來的節目也有熱度，乾脆趁熱打鐵，接下娛樂公司好了。
項舒看了一下，確實有個娛樂公司，叫盛星娛樂。
幾個出名的影后影帝都是這家公司的，這個公司里出來的全都是實力派，不僅演技好，唱歌跳舞都不在話下，這個公司出來的藝人就沒有廢物，被稱之為培養全能型藝人的娛樂公司。
項舒還上網搜了一下，有人說去國外什麼活動，這個公司里的藝人都是c位待遇，早就傳言資本力量雄厚了，但是幕後老闆一直就沒露過面。
理查潘再接再厲，「您是咱們CNL集團的唯一繼承人，也該讓大家看看，咱們集團的實力了。」
以前BOSS確實低調，連個面都不露，可自從老闆這個唯一的親人之後，整個人就大變樣了，說要配合老闆的一切行動。
想當初為了解新老闆，理查潘可是下了一番苦功夫，能被系統選中，他的能力本來就不差，想了解一個人還是很容易的。
當然也知道了新老闆被人造謠的事情。
一開始看到包養兩個字的時候，理查潘還很驚訝，想著新老闆還有這種愛好，不過想想也很正常，有錢人都有點兒愛好嘛。
等看清楚被包養的人是新老闆的時候，理查潘嘴角都抽了起來。
以他的了解的情況來看，國內能有財力包養得起他新老闆的，估計不多。
不多的意思是理查潘留得一丁點兒的謙虛。
畢竟他只是因為CNL集團其中一個職業經理人而已，在他的上面還有人呢。
下面也有人，他們之間有的認識，有的壓根兒就不知道對方的存在。
當初時間鬧出來，他第一時間聯繫BOSS詢問該怎麼處理，可是BOSS都沒有回應，眼看著事態發展越來越嚴重，他連夜在華國社交平台註冊了一個號，認領了新老闆。
現在這些都不是理查潘要考慮的事情，不過國內產業的負責人是和他對接的，如果老闆需要，他就要聯繫那邊的人見見新老闆了。
娛樂產業這一塊理查潘還是很看好的。
看老闆的模樣，還是有些猶豫的。
醫院那邊聽老闆的口吻肯定是需要的，所以他就主動幫忙聯繫了。
項舒這邊也在考慮到底是接手哪裡的公司，她粗略的瀏覽了一下，除了盛星娛樂，還有之前投過簡歷的公司。
這些產業在各自的行業里都很有名氣，項舒一時間都不知道該如何選擇。
倒是沒多久理查潘發來了一份很詳細的方案，分析了項舒目前的最佳選擇。
項舒把方案看了一遍，理查潘的方案確實很好，她乾脆也不再糾結了，便讓他聯繫盛星娛樂的負責人。
隨後理察又聯繫了她這邊，說娛樂公司和醫院的負責人都想要上門拜訪她，認識一下她這位新老闆。&="&hr>
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