然而第二天，領導見到她就和藹地問：「小陳有男朋友了嗎？」
陳嘉儀面試的時候沒有人問她這個問題，那時候的領導還是公司被賣之前的那一批，都是三四十歲的年輕人，是一步一步創業把公司建立起來的。陳嘉儀沒有和別人說過，其實公司的幾個高層都是她本科的校友、學長學姐，畢業以後他們創立了這個網絡公司，也在母校的學弟學妹里挑選優秀人才。
很多和陳嘉儀差不多學歷的畢業生都會選擇大公司，選擇高薪，選擇體面，選擇穩定，而陳嘉儀選擇了現在這個名不見經傳的小公司，就是喜歡公司的企業文化，喜歡大家的理念，喜歡和年輕人一起工作，喜歡比她大十幾屆的學長學姐笑著和她說：「學妹我們一起努力。」
這樣朝氣蓬勃的，充滿希望的公司。
所以陳嘉儀敢準時下班，因為她知道，領導看重的是工作成果，而不是在辦公室陪著領導演戲。
聽聞現在領導的問題，陳嘉儀謹慎地說：「有。」
這不是什麼的關懷，她想到兩個可能，職場騷擾或者後一種。
聞言，領導靠在了椅子上，又問：「那你近幾年有結婚生子的打算嗎？」
是後一種了，性別歧視。
聽到這個問題，陳嘉儀的心沉了沉，思路百轉千回，最後只能無奈地說：「就算有，也是好幾年以後了。」
這能怎麼說呢？即使陳嘉儀跪在地上對天發誓她懷孕生子不會影響工作或者說自己是不婚主義不婚不孕，領導都不會相信她的。因為她是女人，這麼簡單而可笑的原因。
除非她割了子宮，再把它狠狠地甩在領導臉上。
之後領導又問了些有的沒的問題，陳嘉儀知道，其實一切可能都在第一個問題開口的時候就結束了。後面的問題都是些芍藥，是第一個牡丹般花團錦簇問題的陪襯。
回到工位，陳嘉儀第一次在工作的時候走神了。其實她還有一些活沒做完，可是她不想加班，也失去了加班的力氣。
下班回到家後，陳嘉儀的心情很低落，徐輝不敢問她，但估計是今天面談的結果不太好。顧及陳嘉儀的心情，廚藝不是很好但也在學習中的徐輝燒了面，給陳嘉儀加了兩個荷包蛋。
陳嘉儀苦笑，大口大口吃麵，徐輝小心翼翼地看著陳嘉儀的臉色，說些可有可無的笑話，但都沒有用。
飯後，陳嘉儀躲進了房間，一言不發。徐輝發消息給陳嘉儀：「發生什麼事了？」
陳嘉儀說：「領導問我近幾年有沒有結婚生子的打算。」
徐輝不是很明白，為什麼陳嘉儀要因為這個問題情緒低落。
總不會是……陳嘉儀以前談過戀愛已經要到談婚論嫁的地步，後來黃了，所以現在觸景生情吧。
徐輝：好哦。出來看電視嗎？
陳嘉儀：不看，我想躺會兒。
徐輝：那我可以進來嗎？
隔了好久，陳嘉儀發了個：嗯。
於是徐輝去了隔壁。
陳嘉儀趴在床上，看到徐輝的時候撅了撅嘴，徐輝一下子就覺得心疼，他甚至有很可怕的想法，陳嘉儀不會被領導，那個禿頭的老男人欺負了吧？
他蹲在床前問：「和我說說，今天到底怎麼了？歐總他……欺負你了？」
陳嘉儀「噗嗤」一下笑了：「想哪兒去了，就算被欺負，我是那種能忍的人嗎？」
好像確實不是，那又是為什麼呢？
陳嘉儀和徐輝一個大男人解釋不清，他不懂，是真的不懂，也不可能能夠百分之百地換位思考。或許對男員工來說，就像徐輝昨天告訴她的那樣，男人在職場成家立業，只會更讓人覺得他可靠。
可是女人不一樣，聽聞女人要結婚，要生子，要產假，要關心家庭，領導只會覺得你不行。
你不穩定，領導不知道女員工結婚以後會不會突然就辭職了，做個家庭主婦，過上富太太或者管家婆的生活，他不知道女員工還會不會把心思都放在工作上，婆婆生病了要請假，老公生病了要請假，孩子在學校有事要請假，自己生病了要請假。他也害怕女員工一懷孕就要休息好幾個月，公司的事那麼多，運營成本那麼高，卻還要照顧女員工坐產。她們甚至可能生二胎生三胎。
領導不會覺得女性孕育生命照顧家庭多麼偉大，不會想到孩子也不是一個人能生出來的，他們不管勞動法是怎麼規定的，他們只知道女員工不穩定。
刻薄又無情又令人無法反駁的社會現狀。
「我解釋不清楚，徐輝，要不你去看一部電影吧。」
陳嘉儀推給徐輝一部有關女性的電影。從一個女孩的視角，講述一個女孩子在社會生活中遭遇的一切。