喬溫妮是個無業游民，不出意外地秒回：馮式東！！？？這不是周凱盛發小嘛。
凌靈評價：挺有緣啊。長得這麼人模狗樣，之前怎麼沒給我們介紹。
喬溫妮：他之前工作忙的跟國家總統似的，我也只見過三五次，不過感覺人還行，跟他一起工作大概不會太難受。
張在婷說：溫妮快幫兩位姐妹脫單。
凌靈發了個婉拒的表情包。
束晴看著照片中馮式東的笑臉，又想到他的輕蔑一笑，忽然渾身起雞皮疙瘩，在群里回復道：兔子不吃窩邊草。
喬溫妮哈哈大笑，發語音說：「周凱盛說他發小是個正經人，要找正兒八經結婚的那種對象，你兩這種情場浪子根本不行。」
凌靈又發了個老和尚假正經的表情包。
束晴發了十個大拇指，嘲諷意味十足。
等和幾個姐妹們調侃完，正經人馮式東終於回復她的消息：好的，辛苦了。
束晴想揍他兩拳，心想我又不是你的下屬，這句辛苦也輪不到你來說。但她只是想想，伸手不打笑臉人，還是給馮式東回了[微笑][微笑]。
第5章 不能在廁所里吃
馮式東剛入職的這周，為了讓這位天降總監儘快熟悉各團隊工作，束晴幾乎寸步不離地配合他加班加點，深切體會到了喬溫妮口中比總統還忙的工作強度，原本定好的本周部門聚餐也被延遲到下周。
一天連開六場會議，晚上十一點部門裡還燈火通明，弄得大部分同事哀怨連連，瘋狂向束晴打聽這樣的苦日子何時是個頭。
束晴只能安慰：「過了這個月就好了，等馮總掌握大致工作就好了。」
實則這話她自己都不信。依照束晴多年來的看人經驗，馮式東大概率是個卷王，否則不可能在精英牛馬成群的網際網路行業迅速占領獨屬於他的一片草原。等過兩周他對所有小組的工作有了精準掌握，就會立刻大刀闊斧改革，技術部的加班只會更多不會更少。
但束晴還是想的太美好，馮式東雷厲風行的速度比她猜測中更快。
熬完周五下班前的最後一個會議，束晴以為自己終於能放鬆片刻，準備回人力部做完一些堆積的雜事便下班，馮式東卻前腳剛邁出會議室，後腳便給她發釘釘。
來我辦公室一趟。
束晴連生氣的力氣都沒有，把手機屏幕拍在辦公桌上，揉了揉脖子，深深嘆了口氣。旁邊的同事問她：「怎麼一副生無可戀的樣子，新來的總監這麼變態？」
束晴低聲念叨：「何止變態。」
說完她還是打起精神，補了妝和口紅，精神滿面地往技術總監辦公室去。
馮式東從高更鞋嗒嗒嗒的頻率就聽出束晴來了，沒等她敲門，他就說：「請進。」
束晴開門進來，他又說：「坐吧，有點事和你商量一下。」
屁股剛碰上椅子，馮式東便把辦公桌上的大顯示屏轉到束晴面前，站在她身邊指著屏幕中的兩張思維導圖分析。
「這是我這兩天做的項目和人員劃分。目前我們所在的技術二部共有 67 人，7 個正在進行的項目，理論上每個項目分配 9-10 人，實際上你們之前也是這樣做的，但似乎不太合理。」
束晴剛想解釋，馮式東攔住她的話，敲了敲屏幕強調：「7 個項目，沒有一個盈利。」
「CRM 組預計今年底就能實現盈虧平衡。」束晴說：「人員配置是按照項目難度劃分的，我認為合理，只是我們剛好每個項目的工作量比較平均而已。」
馮式東皺眉，「既然 CRM 組有起色，說明產品已經趨於穩定，為什麼還需要配置三個前端開發，他們日常工作飽和嗎？」
儘管束晴是技術部門的 HRBP，比負責其他部門的人力同事更懂產品開發流程，但也只是皮毛，更何況是新產品孵化，工作中的細節和準確的工作量評估她不能完全把握，但人員配置畢竟不是她一個人的事。
束晴說：「三個前端是他們團隊組長提出的產品更新疊代需求，前總監同意的，而且他們的確經常加班。」
馮式東微曲膝蓋，半靠在辦公桌前，抱著臂，他透過玻璃牆，看著外面燈火通明的大辦公室，若有所思道：「據我觀察，CRM 組每天都有 1-2 個人加班，每天加班的人也不重複，其餘人到點就走。這其中是不是存在什麼問題？」