看到這個結果，工人們報名上大學的熱情愈加高漲。
苗素芬特意來找葉滿枝商量，「葉主任，今年工人大學招生，又要從車間裡抽調60人，日本的生產線到位以後，也需要更多人手。要不咱廠里組織一次招工考試吧，這次多錄取一些女同志，充實到生產線上。」
葉滿枝問：「市里是不是又在動員知青上山下鄉了？」
「昨天剛開的全市動員大會，電視和收音機都轉播了。」苗素芬說，「不少廠子弟都等著進廠工作呢，咱不如趁著電視機業務擴大規模的機會，給廠里增加些人手。」
葉滿枝嘆道：「苗大姐，日本那兩條生產線是全自動的。皮姆公司的整裝生產線上，只需要162人，比咱們現有的人數還少8人呢。」
「那咱們如果想兩班倒或者三班倒呢？肯定還得招人啊！」
「那就等到需要招人的時候再說吧。」
葉滿枝能理解苗素芬的心情，廠子弟都是大家看著長大的，大人們都想將孩子留在城裡。
以前她也是如此想的。
能將孩子們留下，那就儘量留下。
可是，前陣子出國去了日本以後，讓葉滿枝有了其他想法。
這次去日本，除了高樓、汽車、霓虹燈和立交橋，她還看到了那些工廠里的管理和效率。
與之相比，曙光廠的工作效率並不高，而且已經出現了冗員的情況。
中東市場飽和以後，汽槍的出口量持續降低，汽槍車間的工作量少了很多，玩具槍車間的情況也差不多。
這兩個車間的工作量少，人員多。
葉滿枝堅持引進黑白電視生產線，有一部分原因就是想將多餘的人手調去電視機車間，兩班或者三班倒生產電視機，解決這兩個車間的冗員問題。
除此之外，她就想不出其他解決辦法了。
國營大廠的鐵飯碗可以端一輩子，只要不犯大錯，工廠不會開除職工，而且子女還可以接班繼承父母的崗位。
往廠里增加人手很簡單，但是，職工一旦正式入職，那工廠要負擔的可不止每月幾十塊的工資，還有住房福利、全額醫療報銷、孩子入托入學的補貼、年節福利……
出現冗員情況的企業，肯定不止曙光廠一家。
葉滿枝管不了其他廠，但曙光廠的招工還是要儘量控制的，以免出現小馬拉大車的情況。
苗素芬不懂葉滿枝在擔心什麼，她覺得現在廠里紅紅火火、蒸蒸日上，多招人，不就是工廠效益好的表現嗎？
「咱們前幾年每年都招工，接收了一部分廠子弟入職，如果今年不招工的話，可能會讓大家鬧情緒。」
雖說不能讓所有廠子弟都留城，但廠里拿出點名額，好歹能解決一些問題。
「招工的事，你再容我想想。」葉滿枝說，「與皮姆公司t的代表簽好合同以後，生產線在年底之前肯定能運過來。女同志其實很適合做生產線上的細緻工作，這次電視機車間招工，咱們先在曙光廠內部挑選70到100人，不限年齡不限學歷，組成女子技術班組。」
「那生產線不是挺高級的嗎？不限學歷能成嗎？」
「每個人在流水線上的工作是固定的，而且我看日本工廠會在每個工位上粘貼一張操作細節和規則卡片，咱們到時候也這樣辦。另外，再給這女子技術班組，專門開辦一個技術提高班，只要能認字，甭管是什麼學歷，都是可以學習提高的。」
*
新生產線上的用工問題好解決，可是廠子弟的招工問題怎麼辦？
正如苗素芬所言，前幾年都招工了，今年突然不招，肯定會讓一大批職工和孩子失望，甚至心存怨懟。
一個留城指標，能影響人家一輩子的前途命運。
葉滿枝也覺得自己肩頭的責任很沉重。
按照往年慣例，廠里每年會放出30個招工名額。
但曙光廠已經冗員了，今年這30個名額只能在別處想辦法。
戚彩雲快被葉滿枝嚇死了，「葉主任，我們果醬廠哪需要那麼多人手啊？四條生產線已經飽和了！」
「要不你們再上一條生產線，擴大一下規模！」葉滿枝攛掇道，「咱廠可以自己製造罐頭生產線！」
「真用不了那麼多人！這幾年全國又新增了不少罐頭廠，我怕生產太多罐頭會積壓庫存。」
果醬廠瞧著不起眼，其實每年都有出口任務，而且效益很不錯。
職工的年節福利不比曙光廠的差。
正因如今的日子來之不易，戚彩雲才不敢胡亂折騰。
她躊躇了一陣說：「葉主任，今年我們頂多能消化8個人，再多就不行了。你找冰棍廠商量商量吧。」
葉滿枝沒再強求，又去了一趟冰棍廠，給那邊也攤派了7個人的指標。
還有15個人的指標怎麼辦？