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這個一把手是從企業走出來的,每天都跟打了雞血似的。

他們也不得不跟著適應一把手的工作節奏了。

分完了任務,葉滿枝又說:「除了固定資產投資,還有一個問題也刻不容緩。大家去企業摸底的時候,調查過各單位初級工、中級工和高級工的占比。這兩天我讓辦公室將所有數據進行了整合,情況不容樂觀呀!」

「全市已評級的技術工人有13萬人左右,初級工,也就是一級、二級、三級工占比74.8%,四級、五級、六級的中級工占比24.9%,而七級、八級的高級工,只有402人,占比0.3%!」

「15年前,也就是1960年,參與評級的工人只有26855人,但七級和八級工總共有851人,占比3%左右,是如今的十倍!」

何必能說:「這是沒辦法的事,老工人退休,又有大量年輕工人進廠,這個比例肯定要有所降低的。」

還有一句話他沒說。

現在各廠幾乎都停止了技術培訓,年輕工人學不到技術,那技術定級自然就提不上來。

「照著這樣下去,再有三五年,等到老工人們全都退休了,高級工只會越來越少。」

曙光廠有工人大學,又經常開展老帶新的技術培訓,這幾年人才斷層的問題已經緩解了不少。

葉滿枝早知其他廠的情況不太好,但是沒想到會差成這樣。

輕工業局可以用轉化固定資產投資的方式,嘗試快速提升輕工業產值,讓今年的數據好看一些,但是從長遠發展來看,技術人才才是企業發展的根基。

曙光廠能有如今的發展,無論她做怎樣的決策,廠里都能跟上她的腳步,就是因為有一大批高學歷高技術水平的人才!

葉滿枝在這次的會議上擬定了技術人才培養計劃。

……

而一周後的軍工大院裡,葉守信突然被一群老工友喊去院兒里開會了。

「咱都是退休的人了t,還開啥會啊?」老葉溜溜達達來到樓下,「弄得還怪正式的。」

「嘿,這回可是好事!」

「老陳,有什麼好事,你趕緊說吧!我還得回去做飯呢!」

「退休了整天圍著灶台轉有啥意思!」老陳師傅神神秘秘地說,「我聽說市里正在從退休的七級、八級工里招聘顧問呢!」

「啥意思?給多少錢啊?」葉守信背著手問,「我是八級工,那工資少說得有七八十塊吧!」

「不給錢,當顧問又不是當工人,」老陳師傅說,「何況咱們都是有退休金的人,咋還可能給錢?人家單位每月給咱發糧票和肉票補貼!只要正式被聘為顧問了,還給每人發一張電視機票呢!」

原本還興趣缺缺的葉守信,登時就有了精神:「什麼什麼?電視機票?」

當顧問居然還能得到電視機票!!!

這不是為他量身打造的嗎?

第 236 章 大手一揮買了十輛車……

正式退休後, 葉守信難受了好長時間。

他七八歲開始放牛種地,十幾歲進城當長工,後來又學了手藝到工廠工作, 忙忙碌碌一輩子。冷不丁讓他在家享清福,他那心裡就跟紅糖拌辣椒似的, 不是滋味。

除了在家做做飯, 跟老夥計們吹吹牛, 他就沒啥正經事了。

其他退休工人與他的情況差不多。

像他們這樣的高級工, 其實都不樂意退休,大家身體狀況還行, 雖然人人身上都帶點職業病, 但是遠不到回家當老太爺的地步。

單位也知道這些技術工人是寶貝, 可是還是讓大家退了。

為啥呢?

因為他們不退, 年輕人就進不了廠呀!

856廠上萬職工,有大把的廠子弟等著進廠接班呢。

給年輕人騰地方, 那就退吧!

是以, 聽說市里要招聘技術顧問, 這十幾個老工人都激動了。

年齡最大的康師傅問:「對技術顧問的年齡有沒有要求啊?」

他都七十多了, 怕人家不要他這把年紀的。

老陳師傅說:「對年齡沒啥要求, 但是對退休年限有要求, 必須是1973年以後退休的。」

之所以沒有年齡限制, 是因為無法限制。

頭幾年, 有人說退休是半截子革命,所以好多到了年紀的工人一直無法退休, 就那麼在崗位上堅守著。&=&quot&hr&gt

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