這個一把手是從企業走出來的，每天都跟打了雞血似的。
他們也不得不跟著適應一把手的工作節奏了。
分完了任務，葉滿枝又說：「除了固定資產投資，還有一個問題也刻不容緩。大家去企業摸底的時候，調查過各單位初級工、中級工和高級工的占比。這兩天我讓辦公室將所有數據進行了整合，情況不容樂觀呀！」
「全市已評級的技術工人有13萬人左右，初級工，也就是一級、二級、三級工占比74.8%，四級、五級、六級的中級工占比24.9%，而七級、八級的高級工，只有402人，占比0.3%！」
「15年前，也就是1960年，參與評級的工人只有26855人，但七級和八級工總共有851人，占比3%左右，是如今的十倍！」
何必能說：「這是沒辦法的事，老工人退休，又有大量年輕工人進廠，這個比例肯定要有所降低的。」
還有一句話他沒說。
現在各廠幾乎都停止了技術培訓，年輕工人學不到技術，那技術定級自然就提不上來。
「照著這樣下去，再有三五年，等到老工人們全都退休了，高級工只會越來越少。」
曙光廠有工人大學，又經常開展老帶新的技術培訓，這幾年人才斷層的問題已經緩解了不少。
葉滿枝早知其他廠的情況不太好，但是沒想到會差成這樣。
輕工業局可以用轉化固定資產投資的方式，嘗試快速提升輕工業產值，讓今年的數據好看一些，但是從長遠發展來看，技術人才才是企業發展的根基。
曙光廠能有如今的發展，無論她做怎樣的決策，廠里都能跟上她的腳步，就是因為有一大批高學歷高技術水平的人才！
葉滿枝在這次的會議上擬定了技術人才培養計劃。
……
而一周後的軍工大院裡，葉守信突然被一群老工友喊去院兒里開會了。
「咱都是退休的人了t，還開啥會啊？」老葉溜溜達達來到樓下，「弄得還怪正式的。」
「嘿，這回可是好事！」
「老陳，有什麼好事，你趕緊說吧！我還得回去做飯呢！」
「退休了整天圍著灶台轉有啥意思！」老陳師傅神神秘秘地說，「我聽說市里正在從退休的七級、八級工里招聘顧問呢！」
「啥意思？給多少錢啊？」葉守信背著手問，「我是八級工，那工資少說得有七八十塊吧！」
「不給錢，當顧問又不是當工人，」老陳師傅說，「何況咱們都是有退休金的人，咋還可能給錢？人家單位每月給咱發糧票和肉票補貼！只要正式被聘為顧問了，還給每人發一張電視機票呢！」
原本還興趣缺缺的葉守信，登時就有了精神：「什麼什麼？電視機票？」
當顧問居然還能得到電視機票！！！
這不是為他量身打造的嗎？
第 236 章 大手一揮買了十輛車……
正式退休後, 葉守信難受了好長時間。
他七八歲開始放牛種地，十幾歲進城當長工，後來又學了手藝到工廠工作, 忙忙碌碌一輩子。冷不丁讓他在家享清福，他那心裡就跟紅糖拌辣椒似的, 不是滋味。
除了在家做做飯, 跟老夥計們吹吹牛, 他就沒啥正經事了。
其他退休工人與他的情況差不多。
像他們這樣的高級工, 其實都不樂意退休，大家身體狀況還行, 雖然人人身上都帶點職業病, 但是遠不到回家當老太爺的地步。
單位也知道這些技術工人是寶貝, 可是還是讓大家退了。
為啥呢？
因為他們不退, 年輕人就進不了廠呀！
856廠上萬職工，有大把的廠子弟等著進廠接班呢。
給年輕人騰地方, 那就退吧！
是以, 聽說市里要招聘技術顧問, 這十幾個老工人都激動了。
年齡最大的康師傅問：「對技術顧問的年齡有沒有要求啊？」
他都七十多了, 怕人家不要他這把年紀的。
老陳師傅說：「對年齡沒啥要求, 但是對退休年限有要求, 必須是1973年以後退休的。」
之所以沒有年齡限制, 是因為無法限制。
頭幾年, 有人說退休是半截子革命，所以好多到了年紀的工人一直無法退休, 就那麼在崗位上堅守著。&="&hr>
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