「我查過這家公司，在網上這家公司的風評不是很好。」
隊友們擠在電腦前看。
幾乎每家公司都會被吐槽，但吐槽得這麼狠這麼一致的卻還是比較少見。
總結來說，就幾個關鍵詞：職場霸凌、靠關係、酒桌文化、加班文化、管理混亂、形式主義……
「這什麼公司啊？集結這麼多負面文化。」寧稚嘶了一聲，「就這種公司，居然還有人去？」
「雖然這家公司一年不如一年，但有以前的榮譽在，在行業里也算能夠叫得出名字……更何況，只要是同意他們這一套文化的，我看都能混得風生水起。」季舟說。
眾人回想會議室的景象，不由得沉默。
不同意這套文化的，就是被裁員的下場。
而且，怎麼可能所有人都不接受呢？現在季路和薛超他們，就還在執行加班文化呢。
秋鶴鳴沉聲：「就像是病毒侵入。在過程中會不斷複製，增加數量，織就一張錯綜複雜的網絡，最終人體的各個系統都會被捲入其中……如果不能及時制止，迎來的就是毀滅。」
「但是，人的趨利性很難避免吧。」陳西雨突然插話，「大家都是普通人，走捷徑就能生活得更好，為什麼不走？」
這就是污染會不斷擴大的原因。
在這家公司里，污染源已經形成一套完整循環。
*
「今天，我非常憤怒。」
會議室里，莫組長神色冰冷。
受氛圍影響，大家低著頭沉默，習慣拍馬屁的幾個同事也緊緊閉上嘴巴。
「薛超。」
他點了名。
薛超驚慌失措抬起頭。
「請問我這個組長是讓你不滿意嗎？」
薛超連連搖頭。
莫組長提高音量，厲聲：「那你為什麼在工作中遇到的問題，不來向我報告，而是找到了木總監？」
薛超一臉懵，顯然不解為什麼這麼做不可以。但從神色看，還透著一些心虛。
大家立刻反應過來。
薛超這個人鬼主意多，所以他一個保安隊長才會抱上季路的大腿。
莫組長有讓某位員工提前轉正的話語權，但他看出真正的權力還握在木總監手裡。&="&hr>
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