我：「我沒有任何眉目。」
百岐紳表情中帶著不滿，但可能是礙於前輩在，沒有開口。
步快觀師姐：「想說什麼就說，你以為你不說別人就不知道你在介意什麼了嗎？遮遮掩掩的，也算內門弟子？」
步快觀師姐和百岐紳都是法修，而且是同一個師父，所以步師姐對百岐紳說話時的語氣中帶著呵斥並不算過分，因為元嬰期的師父與築基期的弟子修為差太大，平時授課，有可能是讓金丹期弟子部分代勞的，尤其那些徒弟多的元嬰期，其先收的弟子教後收的弟子，很常見。
百岐紳是這兩年才入的內門，他最開始當了幾年雜役弟子，後來又在外門待了好些年，他這樣有較多前置經歷的內門弟子和一年外門或一年雜役、一年外門就入內門的內門弟子比起來，經常會遭遇多一些苛責。
是的，我用了『苛責』。
那些前置經歷總是容易給人一種感覺：他們的心思不夠純。而實際上，大部分時候，也確實如此。尤其是那些通過排名賽而不是直接點名的方式進入內門的弟子，他們名義上雖然是內門，但實際上他們的忠誠度，雲霞宗是存疑了的。
1581_偏見
之所以存疑卻讓他們入了內門，是因為雲霞宗的功法中本來就包含了對本宗忠誠度的篩選。如果欠缺忠誠度，理論上就應該很難用雲霞宗的功法提升修為，而既然這些人用雲霞宗的功法實現了修為的穩步提升，並在實戰中打敗了其他人、獲得了前面的名次，證明了他們的實力，那麼就表示他們跟雲霞宗的功法合拍，而合拍就意味著他們具備了進入內門所要求的忠誠度值。
成熟功法的這種匹配度篩選其實比人的主觀判斷更公正，但是主觀很難改變，這部分有實力但總覺得少了些什麼、又多了些什麼的弟子，還是容易遭遇有色眼鏡的對待。
有些人能對這種偏見待遇淡然處之，慢慢扭轉別人的看法，而有些人，在氣惱之中，會逐漸印證偏見說中了。
很難說那些忠誠度越來越低的弟子，是因為入選內門本就勉強的自然後果，還是在環境的排擠中消磨了本來可以提升的忠誠度。畢竟，很多時候，態度其實是相對的，如何對待一個人，就很可能會被那個人如何對待。
同樣是初入內門，那些觀察一年就入的，得到了親切指導、額外照顧；而這些掙扎多年才自己拼入的，卻只得到了照章辦事，沒有半點超出規則的優待。雖然說嚴格按規則來並沒有錯，但當年齡、資歷更小的同輩沒有做更多卻獲得了更多時，自己又怎麼可能不介意呢？
但是那些獲得額外照顧和提供額外照顧的人又有錯嗎？提供的額外照顧都是來自照顧者的私人物資、私人時間——公器私用肯定違規，按規矩就應該收回物資並加以處罰，如果當事人沒被處罰或者物資沒被收回，那去戒律處告，只要是實際發生過，一告一個準——前輩願意自掏腰包地照顧某個後輩，別人總不能攔著不讓照顧，或者讓人必須自掏腰包地照顧所有後輩？
正因為這種看起來不太公平的對待絕大部分都是私人行為，所以只能說是大部分雲霞宗弟子在大環境中養成了慣性思維：排名賽入內門的、當了雜役外門弟子太久後才入內門的，與真正的『自己人』有些微的不同，是第二等的自己人。
也就是面對宗外之人時，大家是一夥的，都是雲霞宗弟子，但面對同門時，還有更進一步的小團伙劃分：雜役、外門、普通、記名、精英、親傳……
1582_期待落空
對於這種慣性思維，雲霞宗一直沒有正式地糾正過，這好像也成了一種暗示，暗示雲霞宗官方是認同這種偏見的。我問過老爹這事。
老爹沒有太解釋，他只是說：「這也是修煉的一部分，不同的人需要不同的修煉方式，需要給他們提供不同的修煉環境。別人的態度，也是一種磨礪。」
我：「但排斥總是不利於團結的？」
老爹：「排斥了嗎？該有的都有，只是沒有額外優待而已。沒有額外就算針對了？看別人比自己多就眼紅，你有這習慣嗎？」
我誠實告訴他：「這輩子我是比別人多。」要眼紅也該是別人眼紅我。
老爹：「上輩子呢？」
我：「上輩子比我過得好的人太多了，眼紅不過來，為了不累著自己，我就不比了。」
老爹『嗯』了一聲，不再開口。
我就討厭他說著說著便沒了下文的習慣，挖坑不填是要被刷負的我跟你說。
*
百岐紳在步快觀師姐的呵斥中開口：「我想說，拿不到秘境門票是我無能，我服輸，可是，有能力拿到門票的人，進了秘境，卻沒有積極探索。既沒給自己牟取儘可能大的利益，又沒有給宗門帶來儘可能多的收益。就算他拿到門票完全是靠自己的力量，沒有藉助門派和其他同門，但他在九寧秘境中的安全卻有其他同門的幫助，至少勞務費他得付？如果他獲得了傳承，或者其他很有價值的東西，那他什麼都不反饋，我也可以當作給宗門發展做貢獻了，但是，他一無所獲，我覺得我的辛苦工作需要賠償。」