隔壁園區的綠化布置與這裡有區別，所以對方肯定做的就是遊戲業務。
之前提到公司八卦，所謂的「有朋友在鴻擬」，那位朋友顯然也是mī本人。
所以，他們居然每天在同一棟寫字樓上班？
這未免有點太巧。
賀景延回到家沒急著休息，眼睛酸澀就戴了防藍光鏡，重新翻了一遍兩人的聊天記錄。
mī不是很吵，但也不悶，多數時間談吐禮貌，逮到話頭挺會口嗨。
——新上司怎麼樣？
——身材看起來沒你有料。
看到這兩句對話，賀景延嗤笑了聲。
膽子還蠻大。
之後賀景延往下滑屏幕，mī頻繁提到新上司。
——我關懷他會不會先帝創業未半而中道崩殂。
——很難跟你形容他的性格，總而言之很可惡，他沒當我上司的話，我平時見到他這種人應該會繞著走。
——可他是個大！變！態！
……
賀景延拉到最新消息，有mī陸陸續續的留言。
中午，mī哼唧：[我見完上司了，只能說他並沒有放過可憐的我。]
晚上，mī雀躍：[劫後餘生，下班啦，開始歡度周末！明天睡個懶覺再加班/企鵝搖擺]
而在三個小時之前，mī小心翼翼地詢問自己。
[Jing，你是還在忙嘛？我洗完澡要休息了。]
賀景延現在回覆：[剛回家，我也打算睡了。]
他再問：[你的上司有多變態？]
身為管理層，他對這些吐露保持著一定的敏感度。
職場上產生摩擦是再正常不過的事情，同事之間互相質疑、互相說服，多的是人上班吵來吵去不肯退讓，下班還能勾肩搭背去喝一杯。
一個是站在自身專業的角度，不肯輕易認可你的思路，一個是拋開工作崗位的框定，覺得能和你這個人交上朋友，成年人的世界足以消化這份複雜性。
但無可否認，工作環境也容易發生一些惡性事件，尤其在地位不平等的職級結構里。
哪怕鴻擬崇尚氛圍扁平化，也沒辦法根除權力滋生的弊端。
所以，賀景延自覺規避，也自覺警惕。
他問方溪云：[滬市這邊，有沒有風評特別差的領導？]
方溪雲被半夜吵醒，沒好氣地發來語音。
「Delay，延神，小賀總！現在快六點了，您是物種進化了不需要睡眠，還是身體退化了開始老幹部作息？」
說完，方溪雲多少摻雜了點私人恩怨。
「你能不能有點逼數？整個集團打聽打聽，誰能比你風評差！」