「沒有呀店長，我們沒想辭職。」
「對，瑋姐，我們不是……」
孫瑋打斷：「不是什麼？不是仗著年底活動在即逼宮？笑雯、方芳，你們讓我說什麼好？你們是客服部的老人，來美購之前也在別的桃寶店做過，別處工資什麼水平我們店什麼水平，你們不清楚嗎？」
「外面底薪一千八，飯補兩三百，加上不公開的提成，好一點的三千出頭，差一點的二千五六，工資不透明老闆說發多少就發多少，我們店差不多是其他店的兩倍，旺季最高時，甚至是三倍，你們有哪點不滿足？」
「嫌店裡撤老款營業額下降，那之前被客戶問是不是真貨，是不是尾單，不是你們自己說的賣假貨不道德嗎？覺得用話朮忽悠客戶良心不安。」
「怎麼，老闆要做自己的品牌你們又不滿了？」
被點名的笑雯、方芳兩人低頭沉默。
委實心虛。
孫瑋越說火氣越大。
用力拍了幾下桌子，痛斥她們不識好歹，「覺得五百少？有空就去別的公司問問，哪家老闆加工資一加就是五百？我厚著臉皮去爭取，老闆也體諒大家心裡的落差二話不說就同意，你們不感恩就算了，還欲壑難平嫌棄上了。既然不滿意，那我建議你們找一個更滿意的地方干，現在公司是伺候不起你們了。」
「……可是只有兩個月，又不是固定加。」
孫瑋眼神如刀子般射向說話的，「你第一次當客服？還是第一次接觸電商行業？旺季時候拿六七千怎麼沒想著應該固定，不該多拿？」
「瑋姐你這話說得沒道理，那是我們該得的提成，憑什麼不拿？」
孫瑋掀唇，冷笑：「旺季高薪該你們拿，淡季低薪就不該了，需要公司把少的那部分給你們補上，是嗎？」
「想得挺美咧。」
湯婧：「但是現在不是淡季，明明冬天是旺季，是老闆要搞什麼轉型強行把自己從赤道轉到南北極，銷量下跌不是我們客服部的問題，我們是被動降薪，想讓公司補貼有什麼不對嗎？」
「湯婧，你搞搞清楚自己的身份。」
「公司是你的嗎？」
「你覺得不應該就不能改？你覺得的都是對的？那你別做客服了，做店長，做老闆去。」
「你當這裡的老大是誰啊？這是老闆的公司，她想怎麼轉型就怎麼轉。你們能做的就是要麼咬著牙繼續干，要麼遞辭職信走人。」
孫瑋語氣極其不客氣：「嫌五百少？那我現在告訴你們，沒有了，這五百現在也沒了。能幹就干，不干就走，你們什麼時候交辭職信，我什麼時候批。」
話說到這份上，大部分人徹底慌了。
只心裡還抱著一絲期待。
——辭退所有人，真的不怕下個禮拜的活動忙不過來嗎？
孫瑋從她們的表情就看懂了她們心裡的想法，怒極反笑：「干任何一行都別把自己看太高，你、你們，都沒那麼不可或缺。別說你們，就算我今天被開了，美購還是美購，店裡照樣運轉。」
「要離職的趕緊，對了，書面離職信我也不讓大家寫了，直接跟我說一聲就行，明天我就讓人事給你們辦離職手續。」
愛走走，她不伺候了。
孫瑋實在不懂自己哪裡對不住下面的員工了？
去找老闆爭取補貼難道就不用承擔風險嗎？但凡老闆手段老練些或是心腸更冷更資本家一點，別說補貼能不能下來，自己這個店長也要吃排頭，要被老闆質疑工作能力的。
就這，她說過什麼？抱怨過嗎，嫌過她們事多嗎？
一個個的，都把自己當盤菜。
招客服還不容易？
練個幾天就能湊合的崗位真沒那麼重要，哪怕招不到熟手也有解決的辦法——找隔壁蔣思雨借人。
把女裝部的客服們調幾個過來先頂過活動期，加班期間兩倍工資，她不信大家有錢還不賺？
尤其年底這兩個月本就活動多，折扣力度大銷量也一直是全年最好的月份。本身工資就會比秋季上浮三分之一或四分之一。
若調班翻倍，女裝部成交量高的客服拿個小一萬沒問題，這在現在絕對不是筆小數目。
真不知她們哪來的底氣跟自己鬧，五百不夠，居然要一千？
真當公司缺了她們就不能運轉啊？
孫瑋生氣的點遠遠不止這個。
本來公司在工資上就開得比同類型企業高一點，老闆也很體恤員工，但凡加班或是重大活動日都會讓財務加一筆獎金，多少不一定得看當月業績，但肯定有。
這麼寬鬆的環境，被這些人一鬧，很可能反向給心腸還算軟的老闆敲警鐘：
——對員工好沒任何意義，她們只會不滿足搞事情，不如照著最嚴苛的企業來。
前有董姐不把自己當外人造成女裝店損失，讓老闆跑東跑西善後，這才調整了幾個月，男裝部又鬧這麼一出。
以己度人。