因著有了開鋪子的經驗，眼下謝芳草開廠更加熟練。
若是按照一條完整的業務價值鏈來看，其實這芳草毛織廠算是各鋪子的上游供應商，毛線織品做出來了直接分銷給四家鋪子（芳草記、余記綢緞鋪、吳記布鋪、方氏綢緞鋪）。
先在市場試試水，打響名頭，賣的好，其他鋪子自會來拿貨，市場和銷售問題自是迎刃而解。
毛織品其實工藝簡單，就是繅車機子把毛線繅出來，然後人工織，現下吳老闆已經繼續在研究如何用織機織毛衣了，若是研究出來，往後毛織布的製作效率便更加高了。
目前產品就是毛線衣、毛線襪、毛線帽、毛線手套、毛線毯子五大類織品，優勢就是便宜且保暖，跟棉衣稍稍貴一些的價格，卻暖和許多。
運營目前就是現場的管理運營，芳草記鋪子裡如今金兒是最得力的，第二便是馬玉兒，兩人年輕，又都十分會思考且熱愛學習，將謝芳草的一些理念貫徹的十分好，潛力無限。
謝芳草便問了兩人的意見，說是廠里缺一個管事，負責廠里進度的督辦、人員現場管理等，馬玉兒一時沒說話，金兒便主動說自個兒願意到廠里，剛好金兒也情商更高些，馬玉兒便留在鋪子裡，幫著謝芳草管些鋪子裡的事。
交付層，目前就缺織工，剛好鄭燕姐帶了四個村裡的女娘回來，還有三個其他村裡的，在路上遇到的。
老劉走時便得了謝芳草的囑咐，說是若是路上遇到了女娘，看看人品，若是好，不論歲數，便也帶回來。
而支持，便又要人力、財務、採購、行政、品質管理了。
這些又沒人會，總不能叫許桂花還干廠里的財務吧，兩家鋪子，還是分開的好。
還有鄭燕姐帶回來的這些人也都是大字不識且不會說官話，謝芳草又不想這些人只會織毛衣這些，還是想著把人培養出來，讀了書，人頭腦靈活，有了志向，也能多做一些更加有價值的活計。
一時，謝芳草想著還要跟萬老闆合作開的酒精廠和香露廠，倒不如開個培訓班了，不然每次這些女娘都要自己帶，實在是太費心思了。
人力班、財務班、採購班、行政班、繅工班、織工班、提純班，還有芳草記的繡娘也需要越來越多了，還有化妝班……謝芳草漸漸入了神，這不就是技校嗎？
要不，就開個技校？總歸標準化培養，這些女娘們，也好就業……
第75章
謝芳草固然是個理想主義者，但也是個務實的人，開技校這事兒，得干，但如何干，尚沒有頭緒，不能急，也急不來。
事情分個輕重緩急，如今，眼前最重要的事，便是這第一期女娘沙龍了。
八月初八，吉利的日子，天氣好，日頭又不曬，正是開沙龍的上好日子。
因各家的主母女娘們早上要忙自家的人情和家裡的活計，下午方能安心聚在一起，且下午人更加慵懶鬆弛些，也好打開心門一些，沙龍便設在下午未時。
因入了初秋，早上漸有涼意，孫婆子和沈老娘一大早便起來，煮了一鍋熱騰騰的米粥，燙燙嘴兒，也醒醒神兒。
另燒了鍋，先炒了一個醋溜的辣白菜，又加一個清炒冬瓜，再湊了四個小碟兒拌粥吃。
卻見是一碟子糖蒜，一碟子酸豆角，一蝶子鹹鴨蛋，一碟子酸黃瓜。
對剛被鄭燕姐從村裡帶來的七個女娘來說，這早食已是十分豐盛，甚至一開始都不敢下筷子，還是鄭燕姐和鄭嫂子說多幹些活計便成，方敢放心的吃。
因著鋪子裡的孫婆子和沈老娘儉省慣了，平日做菜分量少不說，又只做素菜，不做肉菜。
如今人越來越多，謝芳草想著總歸鋪子裡每日有流水，吃些菜飯還是吃得起的，且每日事情多，不吃飽，哪有力氣呢。
便定了每周菜譜，叫孫婆子沈婆子只每日依著菜譜做菜。
雖吃的單調些，但人多了，菜便不好做，如此一來，總歸有葷有素，營養均衡，也不需額外花心思琢磨。
何況謝芳草也想著事事形成慣例，以制度來定章程，而不是讓下頭人事事詢問自己的意見，自己累，下頭人也累。
一屋子女娘們說說笑笑的，吃罷了早食，各個精神氣兒十足。
一時又都聚到培訓室去，謝芳草便拿了沙龍的分工表出來，一項項詢問進度。
先是灶房匯報進度，孫婆子做事伶俐，嘴上也說的清楚，如今領著灶房主任的差事，這廂笑著道。
「謝掌柜，昨日金橙、蜂蜜、石榴都已買了，是上好的，我細細挑了的，昨日試著用紗布擠了石榴汁，味道也好，半點渣都沒有。」