儘管人年輕, 但她與同期分配來的大學生不同, 提拔副科已經好幾年了。
夏竹筠接著他的話說：「葉滿枝同志曾是正陽區某街道的副主任, 大學期間兼任過省大系辦機械廠的副廠長, 基層工作經驗是很豐富的。第一食品廠剛經歷過一場傷痛, 廣大職工和家屬的情緒需要安撫, 領導班子裡也需要一位能儘快上手參與工作的副廠長。要說專業對口，葉滿枝比趙桂林更對口, 她在化輕工業處時，一直是分管食品工業的。」
工業廳里的副科級幹部一抓一大把，連正科級的都不在少數。
如果只看職級和任職年限的話, 廳里有很多人都能去食品廠當副廠長。
但是，食品廠的副廠長是實職正科，要參與工廠的經營管理。
廳機關里，除了重工業處和化輕工業處設有科室，有幾個科長，其他處室的幹部都是非實職正科和副科，很多人缺少基層工作經驗和管理經驗。
與其他人相比，葉滿枝的年齡是她的短板，可豐t富的基層經驗卻是她的優勢。
大家沉默尋思她推薦的人選時，夏竹筠將目光投向孫處長。
「我記得第一食品廠的領導班子裡似乎是沒有女同志的吧？」
「總工程師是女同志。」孫處長說。
夏竹筠點點頭，「也就是說，一正四副，五個廠長里並沒有女同志。咱們這個會議室里，只有我一位女同志，這番話由我來說還是比較合適的。女同志在工作中有自身優勢，情感細膩，親和力、共情能力都比較強，某些工作由女同志出面，會有事半功倍的效果。食品廠女職工的占比不算少，我覺得廳黨委可以考慮給第一食品廠的班子裡安排一位女幹部。」
很多工廠的領導班子幾乎全是男同志，尤其是重工單位，女同志大多在工會、婦聯、共青團等部門任職。
她春節前去幾個基層單位慰問，與廠領導班子合影時，很多時候畫面里只有她一個女的。
在個人條件差不多，時機也成熟的時候，她還是希望有更多女同志能走上領導崗位的。
李副廳長放下茶杯，搖頭說：「在任用年輕幹部這件事上，我覺得還是要謹慎。葉滿枝同志是個好苗子，但還欠缺一些處理複雜問題的經驗，可以在廳機關里再沉澱沉澱，多積累一些經驗後再加擔子。」
夏竹筠不以為然道：「第一食品廠發生火災那天，葉滿枝同志是第一個給我打電話通報情況，也是咱們廳里第一個趕到事發現場的同志。當時第一食品廠的領導都不在現場，葉滿枝在處理緊急事件時沉著冷靜，及時阻止食品廠職工衝進火場搶險，避免了二次爆炸帶來的傷害。她不是食品廠的幹部，做出這項決定時，其實承擔了巨大風險。」
「這樣行事果決，敢於承擔責任的幹部，別說在青年幹部里，就是在老資歷的幹部中也不常見。要我說，青年後備幹部的培養方式肯定要有些不同，孫處長剛才就提到了，蔣峰也是後備幹部之一。像蔣峰和葉滿枝這樣敢於承擔責任的青年幹部，廳里應該考慮給他們更多的鍛鍊機會。」
蔣峰33歲，已經給羅廳當了五年秘書，正科的任職年限也滿了三年。
羅廳近兩年內未必有機會調動，如果再讓蔣峰給他當兩年秘書，從蔣峰的個人發展來看，其實有些耽擱了。
蔣峰只比趙桂林晚一年分配來工業廳，這會兒趙桂林正醞釀著升實職副處呢。
而且廳里要根據國家經委的要求，試辦托拉斯企業，這個試點非常關鍵。
為了能及時了解到試點的真實情況，羅廳必然要放一個自己信得過的人，去省製糖工業公司守著。
而有誰能比跟了他五年的蔣峰更值得信任呢？
製糖工業公司是正處級單位，蔣峰不能當總經理，但是當個副經理還是有可能的。
孫處長往自己的筆記本上瞄了一眼，心裡暗暗佩服夏竹筠會把握時機。
這次人事調整，他與羅廳交流過很多次，儘管羅廳沒明說，但他如果不能及時領會貫徹領導意圖，這個人事處長的位置是坐不穩的。
他的筆記本上，確實有蔣峰的名字。
要是葉滿枝那樣擁有基層經驗的女同志不能當食品廠的副廠長，那讓蔣峰這種只有機關任職經歷的領導秘書，去試點托拉斯企業當副經理，也沒什麼說服力。
等到會議後半程討論省製糖工業公司的經理、副經理人選時，蔣峰很可能會坐蠟。
他用餘光瞟向羅廳的方向，見他慢悠悠地吹著茶葉，一副智珠在握的淡定模樣，只能在心裡腹誹在座的沒一個是省油的燈。
李廳和夏廳的交鋒還沒見分曉，這會兒又把廳長扯了進來。
他沉默片刻，主動開口說：「咱們廳里一直提倡讓青年走革命的路，培養無產階級接班人。對於咱們育苗的後備幹部，確實要嘗試多種培養方式……」
*
一場會議進行了一下午，葉滿枝在秘書室里整理資料時，完全沒料到這次的人事調整會與自己有關。
出缺的那幾個位置，她早就清楚，任職要求至少是正科級幹部。
她這樣的副科級小幹部，根本就沒機會上桌。
而第一食品廠那樣的國營工廠，很多時候是論資排輩，從單位內部就地提拔的。