葉滿枝實在看不下去這兩人的雞同鴨講了，對吳大博士說：「你閨女以為，你是開飛機的那個！」
吳崢嶸：「……」
並不是。
他們研究所研製的軍用機載計算機正式應用到了飛機上，今天是第三次試飛，試飛範圍比前兩次大很多，可以掠過城市上空。
他跟老周都不能陪孩子過節，就打算用這招哄哄孩子。
他打完電話以後，老周也有樣學樣，跟他家那四個講了一遍。
小孩子看到飛機通常會十分興奮，足以讓他們高興一陣子了。
沒想到他家這個不但高興，想像力也很豐富，居然以為他是開飛機的那個！
他簡單解釋說：「我當時沒在飛機上，但飛機的一部分是爸爸單位提供的。」
「哇，爸爸，你是造飛機的呀！」吳玉琢學著小朋友的話說，「你可太牛啦！」
吳崢嶸：「……」
這樣理解似乎也不完全錯。
吳玉琢對她爹是開飛機的，還是造飛機的，完全不在乎。
她今天上台跳舞了，看到了飛機，跟太爺爺太奶奶一起坐了小火車，還吃了奶油冰棍，她已經很開心啦！
*
吳大博士鬧了一個大烏龍，讓葉滿枝笑了半晚上。
翌日去上班的時候，她還在想，吳博士要麼學會開飛機，要麼學會造飛機，否則吹出去的牛真的很難圓得回來。
她先去廠里點個卯，就立即動身前往市人委，參加「全市工業學大慶動員大會」。
因著食品廠剛爆出一個窩案，牛恩久還差點因此下課，他最近只在廠里大刀闊斧地整頓生產紀律，暫時不想出來拋頭露面。
所以，凡是省里和市裡的會議，幾乎全是葉滿枝等幾個副廠長代為出席的。
葉滿枝來市里和區里開會的時候，有幾個固定的開會搭子。
比如第二啤酒廠的張廠長，紡織廠的呂副廠長，糖廠的郭廠長。
大家都是女廠長，坐在一起比較有話聊。
葉滿枝進入會場就開始尋摸自己的開會搭子，結果今天居然一個也沒看見。
她瞧見了濱江第二啤酒廠的馮副廠長，便笑著打招呼：「馮廠長，最近難得碰見你呀，好幾次都是張廠長來開會。」
「哈哈，張廠長今天在車間跟班勞動，我正好有空，就過來聽聽領導的講話。」
葉滿枝好奇道：「馮廠長，你們廠的廠長需要下車間嗎？」
「嗯，每周一天，在車間參加勞動。不但廠長要下車間，所有幹部都要下車間。」馮副廠長說，「我們廠現在實行的是『兩參一改三結合』制度。」
葉滿枝瞭然地頷首。
看來啤酒廠已經適用鞍鋼憲法了。
前幾年省里有段時間在推廣鞍鋼憲法，不少大型國營工廠響應號召，用這種方式來管理企業。
所謂的兩參一改三結合，就是幹部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，然後讓幹部、工人和技術人員相結合。
第一食品廠曾經也搞過這種改革，讓幹部下車間勞動，讓工人參加工廠管理。
不過，只看如今廠里的情況就知道，當初的改革並不成功。
牛恩久是掌握話語權的，怎麼會願意讓工人參加管理？
葉滿枝在市里開了一上午的會，在市人委機關食堂吃了午飯，下午就將「工業學大慶」的精神在班子會議上傳達了。
自打廠領導被追了責，牛恩久每天都要召開班子會議，聽取相關科室車間的整改匯報。
葉滿枝傳達了會議內容以後，本以為今天的主題又會是跟各部門整改有關的。
結果牛恩久卻在會上提出，最近廠里的工作千頭萬緒，要儘快補足供銷科副科長、生產計劃科長、保衛科長，以及成品三車間主任的空缺，讓人事科負責提名幾個人選。
葉滿枝心說，人事科長是被牛恩久提拔起來的。
他提名的人選，不就是牛廠長中意的人選麼。
那這次整改的意義是什麼？
葉滿枝笑著接話說：「最近咱們廠里的各方面工作都有了明顯改善，廠里一派欣欣向榮。」
「哎，」牛恩久嘆氣說，「就怕有些職工不理解我的苦心，看我一口氣開除了那麼多監守自盜的職工，估計還要在心裡埋怨我呢！」
葉滿枝笑道：「大家都是為了廠里好嘛。不過，我覺得咱們的辦法還是太溫和了一些，抓幾個典型，開除幾個工人，只能暫時止痛止癢，等到過段時間風聲過去了，也許又會故態復萌。食品廠的產品對大家的誘惑其實還挺大的，一瓶罐頭一塊多錢，很難不讓人動心。」
「要我說，咱們最好能在制度上徹底堵住漏洞。亡羊補牢為時未晚，應該儘快想辦法，讓上級領導看看咱們這次改革的決心。」&="&hr>
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