牛恩久問：「既然葉廠長主動提了出來，是不是已經有什麼好辦法了？」
他最近做的這些大動作，一半是為了堵住廠里的漏洞，一半也是做給上級領導看的。
捅出那麼大的簍子，食品廠的領導班子總要拿出一個態度來。
葉滿枝說：「我在省工業廳工作的時候，省廳的幹部從上到下，每年都要進行為期三個月的基層勞動，要去生產隊實打實地下地干農活。但是來了咱們食品廠以後，我發現廠里並沒有幹部要去基層參加勞動的相關規定。除了幾位廠長每周都要下車間包幹，其他幹部幾乎是不下車間，不深入基層的。這樣做工作，其實非常脫離群眾！」
「另外，這次咱們廠里出現了一起倒賣罐頭的窩案，金額巨大，而且長達一年之久。在此期間，真的沒有任何一個人發現他們的可疑嗎？其實很多事情是瞞上不瞞下的，有些人也許發現了，但是想著多一事不如少一事，索性選擇了沉默。」
「我覺得會出現這種現象，一方面是幹部與基層的聯繫不夠緊密，脫離了群眾，另一方t面是，咱們工人階級的主人翁意識還不夠強烈，以廠為家的觀念還比較薄弱。這幾年，省里的不少大型工廠都推行了鞍鋼憲法，讓幹部參加勞動，工人參加管理，人人既是管理者，又是生產者。咱們廠不妨也嘗試推行一下鞍鋼憲法，讓上級領導看到咱們改革的決心。」
機會就擺在面前，葉滿枝可不想眼睜睜地看著老牛繼續搞一言堂了。
第 154 章 最小童工上線~
牛恩久能在廠里搞一言堂, 除了那所謂的威信，主要是因為有人肯聽話。
廠里很多科室和車間的負責人，都是被他一手提拔上來的。
這些人是牛廠長的親信, 得到了廠長的充分信任和放權，當然也能將廠長的意圖貫徹下去。
從某種程度上講, 這樣確實提高了廠里的工作效率, 讓食品廠在短短几年時間裡飛速擴大規模。
但凡事有利有弊, 牛恩久這種工作作風, 必然會讓一部分人感到憋屈。
比如，鋌而走險倒賣國有資產的何大力, 又比如其他副廠長。
所以, 當葉滿枝提出在廠里試行《鞍鋼憲法》的時候, 並沒有遭到其他副廠長的強烈反對。
陳謙甚至還明確表示了支持。
一場2.27大火案, 讓他這個分管生產的副廠長被上級連罰三次。
要是再鬧出一次重大事故，他就可以直接捲鋪蓋走人了！
《鞍鋼憲法》未必能有立竿見影的效果, 但是最起碼能給牛恩久的一言堂打點折扣。
瘦死的駱駝比馬大, 葉滿枝剛在廠里站穩腳跟, 並不想與牛恩久撕破臉, 所以在介紹《鞍鋼憲法》的時候, 她沒在工人參加管理的事情上說太多, 只道：「我最近去罐頭車間比較勤, 不少工人向我反應, 廠里的一些規章制度不合理。」
「前幾天二車間那邊有一盞電燈壞了，需要重新安裝。但是從申請到安裝, 居然要經過十四道手續！安裝一個燈泡，不但需要車間主任簽字，需要後勤簽字, 還需要我這個包幹副廠長簽字，需要分管設備的蔣廠長簽字，最後還需要牛廠長簽字。」
「不但車間工人跑斷腿，廠領導也無法提高工作效率。我每天至少要拿出兩個小時的時間，給各種申請簽字。我以前是給夏廳當秘書的，來了咱們廠以後，每天要簽的字，比夏廳還多呢！」
「安裝個電燈而已，其實讓車間保養員申請，由車間主任簽字，然後去後勤申請新電燈就差不多了。其他流程完全可以簡化，提高咱們的工作效率。」
王士虎附和道：「有些流程確實可以簡化一下，像那個事假條，病假條什麼的，要麼統一交給包幹副廠長，要麼統一交給生產副廠長，沒必要讓兩個副廠長同時在單子上簽字。」
他最近忙著為幾款糕點申請市優評獎，忙得不可開交，每天回來還得給一大摞單據簽字，搞得他苦不堪言。
副廠長們一個個大倒苦水，口中說的是規章制度不合理，其實都在從側面支持推行《鞍鋼憲法》。
牛恩久吹著水杯里的茶葉，心裡清楚副廠長們的用意。
他沉吟片刻說：「《鞍鋼憲法》在咱們廠里試行過一段時間，但是當時的落地情況不理想。有些工人反應，大家不會管理工廠，而且參與管理耽誤了生產。當時有個老工人還說過，『讓我們工人管理工廠，那還要廠長和幹部幹啥？』哈哈。」
葉滿枝笑道：「剛開始實行《鞍鋼憲法》的時候，質疑的聲音肯定很多。但是《鞍鋼憲法》在咱們省里已經推行三年了，據我所知在很多工廠都取得了不錯的成績，咱們廠不妨效仿一下。」
「……」
幾位副廠長都等著牛恩久的答覆，同時也在心裡感嘆，葉副廠長真會把握時機。
《鞍鋼憲法》是由主席同志主張推行的。
食品廠第一次推行不成功，還可以推脫說沒經驗。