她怔愣過後, 公事公辦地說：「葉廠長，你提的意見我們評委會記下了, 之後會認真討論的。」
評獎這種事向來是上級單位公布評獎細則, 下級單位按要求推薦人選。
葉滿枝也知道自己管得有點寬了, 但是機會就擺在面前, 她總得試試吧？
今年不爭取的話，明年就更難了。
逢五逢十搞些特別活動, 設個特別獎項順理成章。
但「光榮十一年」雖然也挺光榮, 卻像是為某人特設的獎項。
「孫主任, 市裡的評獎工作我們基層單位肯定全力支持。我今天冒昧登門, 只是想反應一下基層出現的情況。咱們市里每年都要評出一千多名先進個人, 我相信連續多年得獎的同志一定不在少數。」
孫主任不確定連續獲得九次先進的工人有多少, 但多次得獎的肯定大有人在。
見她點頭, 葉滿枝繼續說：「獲獎能督促大家一直保持優秀, 可是獎項名額有限，如果這個獎項總是頒給固定的幾個人, 其他人會覺得沒奔頭，爭不過這幾位優秀的同志，索性就不爭了。不過, 讓常年得獎的同志發揚風格，將名額讓給其他人，那對他們也很不公平……」
孫主任笑了笑說：「葉廠長，企業領導也要開闢新思路，如果某位同志連續九年獲獎，說明這個同志非常優秀，可以考慮讓其走上更重要的領導崗位。」
廠領導與工人的評獎體系不同。
如果在工人這邊走到頂了，那就可以往幹部那邊努力。
葉滿枝笑道：「我們廠的這位同志，今年剛被提拔為車間主任。」
2.27大火之後，罐頭一車間的主任和副主任都被追責了。
陳桂蘭是在大火之後提拔上來的新主任。
聞言，孫副主任若有所思地頷首。
這個葉廠長反應的情況是存在的，十周年也確實是個噱頭，值得頒發特別獎項。
但是評委會不可能為某人量身定製一個獎項，他們得先確認一下，市里有多少能拿到「光榮十年」獎項的同志。
*
盡人事聽天命，葉滿枝去市里反應了情況便重新返回單位上班了。
給別人跑動獎項的同時，她自己的事也不能落下。
車間的工人要評獎，厂部的幹部也要評獎。
葉滿枝來第一食品廠上班將近一年，能寫的內容挺多。
她對爭取獎項還算有經驗，不但要工作做得好，匯報材料也要寫得好才行。
所以，除了去車間跟班勞動、做明年的全廠供銷計劃，她的大部分時間都用在寫匯報材料上了。
周如意進入辦公室拿走簽好字的文件，躑躅片刻問：「廠長，年底要總結的材料還挺多的，有沒有需要我來寫的？」
她家這個廠長是大學生，無論是演講稿還是提交給上面的材料，都是自己動筆的。
剛發現這一點的時候，周如意還暗自竊喜過。
可是，時間越久，她心裡越不踏實。
秘書的一項重要工作就是當領導的筆桿子，材料都被領導自己寫了，那t她這個秘書還有什麼用啊？
人家蔣副廠長那邊，連年終工作總結和評獎申報材料，都是由秘書捉刀的。
蔣廠長只需要在此基礎上修改補充。
葉滿枝笑道：「行啊，今年分管工作的總結我還沒動筆。你跟供銷科和財務科聯繫一下，先寫個初稿吧。」
這算是很重要的工作了，周如意連忙點頭，捧著一沓文件高興地回了秘書室。
而葉滿枝還在盯著面前的稿紙犯愁。
她申報個人獎項的初稿已經寫完了。
足足三十頁，比她的大學畢業論文還長。&="&hr>
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