這條消息在發小圈裡擴散開時，晏在舒還在斯普利特的海邊吹著風，而八千公里外的奧新物理研究所里，孟揭的手機「嗡」一聲響，收到了一張截圖。
-裴庭：【在克羅埃西亞啊？幫帶個東西唄。】
孟揭連截圖都沒點開，直接鎖了屏。
-裴庭：【晏在舒不會沒帶你吧？】
孟揭把他拉進黑名單。
然後繼續跟李尚溝通項目問題。
李尚自個在二期實驗室的課題還沒做完，他把項目書翻了幾頁，有點兒忐忑，還有點兒躍躍欲試：「我能行嗎？」
孟揭平靜地說：「項目受奧新K-one計劃補助，」他把項目書翻到23頁，推過去，「項目津貼是這個數。」
李尚飛快地合上項目書，鄭重道：「我一定能行，沒有不行的。」
這個價，把他稱斤賣了都行。航空項目都這麼吃香嗎？李尚簽名按手印，在奧新內部系統錄入虹膜，看到自己所處的架構延出一道線，同時，職權等級升到了二級。
媽呀，底薪漲了，津貼漲了，連公積金和住房補助都漲了，李尚喜不自勝，立刻表示要請孟揭吃飯。
「吃什麼？」
李尚撓撓鼻子：「都行，你說的算！嘿嘿，這不是要謝謝你提攜麼。」
孟揭聽出意思來了，他轉了圈筆，實話實說：「我沒提攜你。」
他是把團隊申請報到人事系統，由人事通過系統發布架構內項目聘任，而因為項目特殊，需要本科或研究生期間修過航空航天專業，並在系統申請時附上論文，再完成一道限時30分鐘的題。
要求多，難度高，還刁鑽，所以在別人觀望的時候，李 Ɩ 尚本著一份工是打，兩份工也是打的心情，選擇了應戰。又通過了系統各項審核，再到航天中心進行為期三天的訓練，那幾天他早上六點起，趕地鐵到訓練基地，晚上趕最後一班地鐵回，練了三天，他就吐了三天，第四天繼續上實驗室把原工作的進度補上，就這樣，還成天樂呵呵的，半點負能量都沒有。
最後，人事部經過各項考察確定人員，才把最終名冊發給孟揭，就這麼簡單。
李尚聽得愣了，愣完低低地「靠」了一聲，搓著臉坐下來，在安靜的辦公室里，發了整十分鐘的呆，最後說：「我可真他媽勵志。」
要是擱別人，就會心安理得地受這份感謝，繼而收穫一個忠心耿耿的下屬，孟揭不要的，他讓李尚知道這是努力的回報，跟他半毛錢關係都沒有。
比起情感聯結，孟揭更偏好能力互補，一群專業不同的人，在某一個項目里同走一段路，項目完成後分開，再各自往下個項目走。
李尚離開後，孟揭又拉開抽屜，抽出份文件，想了會兒，在上面的津貼欄上重新填了幾個數字，然後打電話跟財務說了幾句。